コーポレートスタッフ／サービス部門
人材育成企画（含むデジタル活用）
職務情報
- 職務内容 SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
- 登録資格 ＜経験＞
- 待遇
- ＜配属予定部署／グループ＞
人事部研修所
＜職種＞
総合職
基本的な労働条件は次の通りですが、部署により「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。勤務形態、その他の条件については、内定時までに明示いたします。
＜待遇＞
・契約期間： 期間の定めなし
・試用期間： 試用期間の定めなし
・就業時間： 原則、8:40〜17:10、休憩時間1時間（時間外勤務、時間外勤務手当あり）
・休日： 土日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、その他政令に定める日
・給与： 社内規定による
（月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定）
・社会保険： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・その他：主要事業所は「屋内喫煙可能場所あり」だが、事業所により異なる
＜募集人名称＞
株式会社 三井住友銀行 - 勤務地 東京（内幸町）
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、
これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を
継続的に支えていきます。
【具体的な職務例】
�↓�を想定していますが、�，�ら参画可能な方であれば、なお歓迎です。
� 銑�を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。
�／雄牋蘋�の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等）
�⊃Π�がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定）
��上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動
以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可）
・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等）
・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり
・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり
・LMSの活用促進
＜スキル・資格＞
特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。
（ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）
